争当小诸葛,抢献“金点子”:密炼车间这场分享会效果不一般

2021/09/09 16:08
争当小诸葛,抢献“金点子”:密炼车间这场分享会效果不一般

“徐国明、张建、魏聪、耿磊、丁敏达获得‘我为企业献一策’合理化建议创新奖,有请上台领奖。”在9月8日举办的枣矿橡胶公司腾讯分分彩app下载“情系密炼、不负遇见”党史学习教育暨建言献策成果分享会上,获奖员工一一上台领奖。

腾讯分分彩app下载公司党总支书记邵长仲、党群部各科室负责人分别为获得创新奖、鼓励奖和参与奖的共计16名员工颁奖。

“一线职工最贴近生产经营,在你们中间蕴藏着无限智慧。希望大家充分汲取党史学习教育力量,大力发扬‘三种精神’,在工作中实干、苦干加巧干,做到团结一致、凝心聚力,继续积极建言献策,让更多的‘金点子’在车间、在岗位熠熠生辉。”邵长仲鼓励他们说。

如今,“争当小诸葛,抢献金点子”已成为密炼车间职工追求的时尚,也是公司开展合理化建议征集取得良好效果的一个缩影。不管是安全生产、技术革新,节能减排、工效提升、过程管控等方面,只要员工有好主意,有所创新,并且能为车间创造效益,就能得到相应的奖励,极大调动了大家参与创新工作的积极性。

7月份以来,密炼车间共收集到职工的金点子17条,被采纳了7条。其中,徐国明提出的并联5/6号输送带开关到550/660处,不仅有效地解决了混胶的问题,还方便了员工操作。“加装五号线三号开炼机换料铃按钮,有效解决了开炼与密炼机的信息沟通和计划传递问题,提高了生产效率。”获奖员工丁敏达分享道。

“以前觉得干好本职工作就行了,其它的事过问很少。现在不一样了,只要有闲暇时间大家就坐在一起思考和探讨安全生产、质量执行、工效提升、过程管控等方面的问题,目前是为车间建言献策的人多了,关心公司大事的人也多了,违反劳动纪律的人却少了。”获奖员工徐国明道出了实施建言献策奖励以来车间呈现出的新气象。

“一线职工的诸多想法像是潜在的、散落的‘珍珠’,我们必须加以引导,营造出磁场,才能让很多好的想法汇聚起来。”密炼车间主任冯波说,“这个磁场,就是让提出合理化建议的职工政治上得荣誉、经济上得实惠。”

据悉,今年以来,公司工会通过积极开展合理化建议征集活动,从不同岗位、不同层面、不同角度向广大职工征集汇总“金点子”170余条,调动大家为公司发展集思广益,谏言献策的积极性。与此同时还深入各车间调研,倾听职工心声、了解职工意愿,拓展合理化建议的征集渠道。